Büro Emekçileri Sendikası olarak, örgütlü olduğumuz kurumlara gönderdiğimiz yazıda, koronavirüse karşı gerekli önlemlerin bir an evvel alınmasını ve gerekli çalışmaların yapılmasını talep ettik.
Kurumlara gönderdiğimiz yazı örneği aşağıdadır:
COVID-19 salgının ülkemizde de başlamasıyla birlikte sosyal yaşamda ve çalışma yaşamında salgının yayılmasını önlemeye yönelik çeşitli düzenlenmeler yapılmıştı.
Bu kapsamda alınacak tedbirlere ilişkin 13 Mart 2020 tarihinden bu yana Cumhurbaşkanlığı tarafından çeşitli genelgeler yayınlanmış ve resmi gazetede ilan edilmiştir.
Yayınlanan 2020/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı genelgesinde; riskli grupta bulunan kamu çalışanlarına ilişkin düzenleme yapılarak; çalıştırılma biçimlerine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yönetici kadro ve pozisyonunda bulunanlar hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar ile Sağlık Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanların idari izinli sayılacakları;
Yine 2020/11 sayılı Cumhurbaşkanlığı genelgesinde; çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma/dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemlerinin uygulanabileceği belirtilmiş;
Ayrıca 2/6/2020 tarih ve 19531 sayılı talimatta ise kamu kurumlarında görev yapan hamile personelin gebeliğinin yirmi dördüncü haftasından otuz ikinci haftasına kadar olan süre içerisinde idari izinli sayılması gerektiği talimatlandırılmış idi.
Ancak yukarıda sözü edilen genelge ve talimatlara kurumların ve birim amirlerinin keyfi tutumları nedeniyle uyulmaması ve gerekli tedbirlerin alınmaması nedeniyle salgının önüne geçilememektedir. Normalleşme süreci kapsamında aşamalı olarak yüz yüze eğitim başlamasına ilişkin alınan yeni kararda, salgının seyri üzerine yüz yüze eğitime ara verilerek yeniden uzaktan eğitim kararı alınmıştır. Bu kararla aslında salgının ne boyutlara geldiği artık gizlenemez olmuştur. Genel Merkezimize gelen bilgilerde, işyerlerinde vaka sayılarının her geçen gün arttığı, birimlerde birden fazla Covid-19 vakasının tespit edildiği ve bu personelle yan yana çalışanların dahi temaslı olarak bildirilmediği ve karantina uygulanmadığı, Sağlık İl Müdürlükleri ile temasa geçilip filyasyon ekiplerinin çağrılarak test yaptırılmadığı, kronik hasta ve 60 yaş üstü personelin çalışmaya zorlandığı, uzaktan çalışma/dönüşümlü çalışma modellerine geçilmediği, sosyal mesafe kuralının uygulanmadığı sendikamıza gelen şikâyetler arasında yer almaktadır.
Ayrıca en son olarak Cumhurbaşkanlığı İdari işler Başkanlığı Personel Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından Kamu Kurumlarına 18. 11. 2020 tarihinde gönderilen “COVİD-19 kapsamında alınan tedbirler” konulu yazıda; Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan 2020/8. , 2020/11. sayılı genelgeler ile 2/6/2020 tarih ve 19531 sayılı yazılar ilgi tutularak, salgınla mücadele amacıyla genelge ve talimatlara titizlikle uyulması, yani idari izin ve esnek çalışma modeline geçilmesi başta olmak üzere uygulamada herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesi, kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri tarafından gereken önlemlerin alınması hususunda gereğinin yapılması istenmiştir.
TBMM de görüşülen İşsizlik Sigortası ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanun Teklifi görüşmelerinde kabul edilen Borçların Yapılandırılması maddeleri ile SGK prim borçları, Vergi borçları ve KYK borçlarının yapılandırma kapsamına girdiği anlaşılmıştır. Sosyal Güvenlik Merkezlerinde bu dönemde yapılan başvuruların hayli yoğun olacağı düşünüldüğünde çalışanların salgından etkilenmemesi için gerekli tedbirlerinde azami ölçüde alınması, seyreltilmiş çalışma ortamının sağlanması, başvuruların internetten alınarak ilgililerin Sosyal Güvenlik Merkezlerine gelişlerinin azaltılması, gelenlere HES kodu sorgulaması yapılması gibi önlemlerin alınması zaruri hale gelmiştir.
İlk korona vakasının görülmesinden itibaren gerekli tedbirlerin alınması hususunda değişik zamanlarda yazdığımız yazılarla görüşlerimizi kurumunuzla paylaşmıştık. En son cumhurbaşkanlığı tarafından kurumlara dağıtımlı gönderilen yazı da dikkate alınarak;
– Salgın süreci boyunca hizmet binalarında kalabalık ortamların oluşmasını önlemek için dönüşümlü çalışmanın Bakanlık ve Bakanlığa bağlı tüm birimlerde uygulanması, ihtiyacı karşılayacak asgari seviyede personel bulundurulması,
– 2020/8 Sayılı COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler konulu genelgeye göre çalıştırılma biçimlerine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yönetici kadro ve pozisyonunda bulunanlar hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar ile Sağlık Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanların idari izinli sayılmaları konusunda mağduriyet yaratılmasının engellenmesi,
– Halen risk altında bulunan engelli kamu çalışanları ile hamile ve süt izni kullanan kadın çalışanların idari izinli sayılmaları konusunda yeniden düzenleme yapılması,
– Uzaktan eğitim nedeniyle dönüşümlü ebeveyn izninin kamuda uygulanmasıyla ilgili tedbirlerinin alınması.
Konularında düzenleme yapılması ve tedbirlerin alınmasını arz/talep ederiz.
