Sendikamızın 5. Dönem Merkezi Eğitim Programı kapsamında planlanan, Yönetici Eğitimi, 23-24-25-26 Kasım 2010 tarihlerinde Genel Eğitim Sekreterliğimizin koordinasyonunda Ankara’da Eğitim Sen Konferans salonunda tamamlanmıştır.
Genel Başkanımız tarafından açılış konuşmasıyla başlayan Yönetici Eğitim Programına, Şube Sekterleri, Şube Örgütlenme, Şube Eğitim, Şube Mali, Şube Basın Yayın, Şube TİS Hukuk Sekterleri ile İl Temsilcilerimiz ve il Sekreterliklerimiz katılmışlardır. İki grup halinde yapılan ve 168 yöneticimizin katıldığı eğitim çalışmasında;
1- Esnek Çalışma, Toplam Kalite Yönetimi ve Performans Esaslı Yönetim Modeli ve 657 sayılı Yasada öngörülen Değişiklikler ile yeni Personel Sistemi konularında; Eğitim Sen Eğitim Uzmanı Dr. Erkan Aydoğanoğlu tarafından ayrıntılı sunumlar yapılmıştır.
=’230′
]2- Yeniden Yapılanmanın İşkolumuza Yansımaları, İşyerlerinde yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri üzerine Genel Hukuk TİS Sek, Genel Eğitim Sek. Genel Mali Sekreterlerimiz tarafından sunumlar gerçekleştirilmiştir.
3- Örgütlenme Sorunları, Çözüm Önerileri Genel Örgütlenme Sekreterince, Genel Değerlendirme ve Önümüzdeki Dönem Yönelimlerimiz üzerine Genel Sekreter tarafından açılımlar yapılarak canlı tartışmalar yürütülmüştür.
4- Her Sekreterlik tarafından, Sekreterlik iç eğitimi, kolektif çalışma ve örgütsel iç işleyişteki eksikliklerimizin giderilmesine yönelik açılımlar ve önerilerle tamamlandıktan sonra Atölye Çalışmalarına geçilmiştir.
5- Sekreterliklerden oluşan Atölyelerde, Kurumsal İşleyişimiz, Tüzüksel amaç ve İlkelerimize Uygunluk, Sendikal Politikalarımız, Örgütlenme sorunları tartışılmıştır.
Sonuç olarak; Eğitim çalışmalarının Örgütlenme ve Mücadelenin ilerletilmesine ve emekçi bakış açısının gelişmesine hizmet etmesi bakımından, genel değerlendirme raporumuz ayrıca iletilecek olmakla birlikte, çıkan genel sonuçlar aşağıda özetlenmiştir.
– Sendikamızın önümüzdeki dönem örgütlenme hedeflerine ulaşması ve işyeri odaklı taleplerini gerçekleştirmek üzere belirlenen işyeri eylemlerinin ve merkezi Ankara yürüyüşü ile iş bırakma eylemlerinin hayata geçirilmesi için kolektif bir çalışma seferberliği içinde olunması;
– Tüzüksel amaç ve ilkelerimiz doğrultusunda çalışmalar yürütülmesi, güncel gelişmelerin ve ülkemizde yaşanan sorunların emek ve demokrasi mücadelesinin birlikteliği ilkesi çerçevesinde ele alınması, Pratik hatalarımızın açıklıkla eleştirilmesi, eleştiri/özeleştiri mekanizmasının çalıştırılması, örgütsel dil birliğinin her konuda sağlanması,
– Düzenli ve gündemli Yönetim Kurulu toplantılarının yapılması, Şube Denetleme Kurullarının periyodik denetim raporları ile aylık Şube Çalışma ve Mali raporlarının Genel Merkeze gönderilmesi,
– Şube Yönetici İzinlerinin düzenli olarak işyeri örgütlenme çalışmalarında ve sendikal görevlerde rasyonel değerlendirilmesi, Örgütlenme çalışmalarına MYK’nın daha çok zaman ayırması,
– İşyeri Temsilciliklerinin etkin hale getirilmesi, Şube Temsilciler Kurullarının düzenli toplanması ve karar alma süreçlerine dahil edilmesi, farklı statüde bulunan (Sözleşmeli-Geçici) emekçilerin örgütlenmesi için işyeri mücadele meclisleri oluşturulması,
– İşyeri panolarımızın her ay düzenli olarak güncellenmesi, olamayan işyerlerinde Pano ve İşyeri Temsilcilik Odaları talep edilmesi,
– Eğitim Çalışmalarının iller bazında ve işyerlerine nüfuz edecek şekilde merkezi ve Şube düzeyinde planlı bir şekilde yürütülmesi, İşyeri aydınlatma çalışmalarına önem verilmesi,
– Sendikal yayınlarımızın (bildiri, kitap, broşür, takvim) işyerlerine yaygın dağıtılması, eğitim aracı olarak okunması ve tartışılması, taleplerin belirlenmesinde her kurumun dikkate alınması,
– Hukuksal işleyişimize uygun davranılması,
– Hukuksal talepler başta olmak üzere tüm taleplerin Şube değerlendirilmesi ile birlikte yazılı olarak gönderilmesi.
MERKEZ YÖNETİM KURULU
]
]
]
=’154′
]
